Кметът Красимир Костов и представители на учителските синдикати подписаха днес нов двугодишен колективен трудов договор /КТД/ на работещите в сферата на образованието.
Старият изтича в края на март.
Новите моменти в КТД са задължението на директорите да осигуряват средства за бонуси 3 пъти годишно, както и задължението уволнения и съкращения да стават факт само след предварително съгласуване със синдикатите.
Именно тези изменения срещнаха неодобрението на Съюза на работодателите в Шумен. Председателят му Ема Радушева заяви, че ще подпише договора с особено мнение за двата члена.
„Новият КТД надгражда досегашните договорки“, определи го кметът Красимир Костов.
ШУМ.БГ
Коментари
шшш
Пияницата не се е събудил още, но приказва глупости.
читател:
Браво Кмете, крайно време беше директорите да разберат,че общинските(държавните)училища не са им частна собственост.
Родител
Родителите са тези,които трябва да казват правилата.Не може директор да оставя тези,които се въртят около него,в канцеларията и т.н., а да бъдат освобождавани учители,които обичат учениците.Аман от такива,дето използват учениците за щяло и нещяло-разни извънкласни форми,само и само да печелят, губят времето на децата.
Гражданин
Приветствам кмета за загрижеността! Сега остава да посъветва тези работодателите да кажат на педагогическите съветници по училищата, да не се вживяват като дружинни ръководителки. Да не стоят до шефовете,на лаптопите, а да работят с учениците, за каквото им плащат.
Анонимен
Като няма пари в бюджета на училището и 15 заплата да запишат в колективния трудов договор, все тая.
Кмета за тези 8 години трябваше да оптимизира училищната мрежа. Щяха да останат по-малко училища, но с повече ученици. Щеше да има повече пари и за ремонти и за заплати.
Парите идват с учениците, а не с добри пожелания.
икономии
Като няма пари, разполагайте според "чергата"-примери много:някои даскали са си окупирали кабинети,стаички,сякаш им е бащиния,и като нямат часове тези стаи стоят празни, а се отопляват.Там,където няма ученици-да се посвият малко.
до читател и гражданин
Колко се е загрижил Костов за образованието? Вие чувате ли се какво говорите? Или просто са ви платили за 2 реда сополиви дрънкания? Посочете с доказателства едно нещо, което е направил?
даже и това е доста!
"Новите моменти в КТД са задължението на директорите да осигуряват средства за бонуси 3 пъти годишно, както и задължението уволнения и съкращения да стават факт само след предварително съгласуване със синдикатите"
наблюдаващ
Съвременният директор трябва да е мениджър,да привлича ученици,да не вярва на всякакви приказки(доноси), тоест да не се превръща в канцеларски чиновник .Добра материална база,много ученици, сносни заплати,това се иска.