Общото събрание на МБАЛ-Шумен промени състава на борда на директорите на лечебното заведение. От него отпадна настоящият изпълнителен директор на болницата д-р Юлия Димитрова, което означава, че тя не може да остане на поста.
В новия съвет на директорите влизат д-р Атанас Атанасов, д-р Лиляна Куздова и Елка Христанова, като представител на Министерството на здравеопазването.
Съгласно устава на дружеството тримата трябва да се съберат, за да изберат един от тях за изпълнителен директор.
Подобна процедура вече бе направена през юли т.г. В борда и тогава влезе Атанасов, като няколко дни по-късно той бе избран за директор. Община Шумен обаче в качеството си на акционер в МБАЛ обжалва и новият ръководител не успя да се впише в Агенцията по вписванията.
"Явно някои хора не искат тази болница да се управлява от независимо лице. Не съм удобна на някого. Тук им трябва човек, който да е зависим. Съжалявам, че се подхожда така към болницата”, каза след заседанието на Общото събрание д-р Юлия Димитрова. Тя подчерта, че никога никой не й се е месил в работата, и че оставя МБАЛ-Шумен в много добро финансово състояние. Заяви, че няма да остане на работа в болницата.
На днешното заседание присъстваха представители на общините Шумен, Каспичан, Нови пазар, Велики Преслав и Никола Козлево. Само на Каспичан, Нови Пазар и Никола Козлево са били упълномощени от общинските съвети, а останалите не са участвали в гласуването. “За” смяна на борда са били представителите на Нови пазар и Никола Козлево, а на Каспичан се е въздържал.
ШУМ.БГ
Коментари
Шумен
Дали пак ще имаме здравеопазване! Шуменци се насочиха към Търговищко! А шефовете на отделения в "нашата" МБАЛ, все партийни назначения!
Анонимен
Като сте почнали с промените трябваше най напред да смените Чипишевата.
Жана д'Арк
Агенту сменя с метлата. Чух че в Общината им подготвял голямо торнадо.
шуменец от каспичан
Надяваме се,че ще сменят юристката на болницата , че ще си отиде и Кр.Перова и най-вече Чепишева-срамота е , не се наяде!Директорката е назначение на юристката от 2012 година-и не била зависима!Смях, голям смях!
шуменец
Кой, кой не знае,че шефовете( и регионални, и общински) са все хора на Столетницата. А в Реформаторския блок(Шумен) и там се намърдали все хора на Столетницата, които провалиха СДС идеята. Ей, крадливо племе!
изморен доктор
Каква е тази юристка и с какво се занимава, да се премахнат ненужните административни длъжности,а не да се назначават приятели и роднини.Средната лекарска заплата в Болницата, като се премахнат доходите на десетина високо платени доктори е 1000-1200 лв на месец,т.е. 900лв чисто.СРАМОТА!!!
А сега се готви и затваряне на болниците в Преслав и Нови Пазар и смятайте колко ще се увеличи работата естествено без нов медицински персонал и заплащане.
шуменски гражданин
МБАЛ ШУМЕН и Спешното отделение са под всякаква критика, хората ежедневно умират от безхаберни лекари и некадърни и алчни сестри и санитарки. Трябва целият град да се вдигнем на общоградска стачка с едно единствено искане към областна управа и община: Незабавно спрете да крадете от парите за здраве, защото днес умират нашите роднини, а утре ще сте вие и вашите роднини.
от кухнята
Болницата е в окаяно състояние,като се започне от битовите условия,мине се през кадровия проблем и се стигне до управлението.Надявам се новото да е по-добро,но новият бъдещ директор е амбициозна личност идваща отвън,която вероятно ще ползва директорският пост, като трамплин за по-сериозни позиции във властта,а и от Н.Пазар не идват добри новни за него..Това ,че досегашният директор на МБАЛ не остава в болницата също е показател какво оставя след себе си.А за персонала и пациентите остава да се борят сами с недомислиците в здравеопазването,с липсата на пари и кадри,с лошите битови условия ,с арогантното отношение на едните към друтиге и обратното..Докато дойде новото партийно назначение и всичко се завърти отново..
Анонимен
Промяната в ръководството на болницата беше абсолютно необходима и дори твърде закъсняла. Неможе да се хвалиш с финансовия резултат на дружеството, а в същото време недоволството на пациентите и медицинския персонал да нараства. Организацията на лечението е под всякаква критика, за битовите условия да не говорим. Болните имат усещането, че не са лекувани по правилата и че лекарите са незаинтересовани за изхода от тяхното заболяване. Лекарите имат усещането, че заплащането за труда им е несправедливо, че са неравнопоставени с другите си колеги и че разпределението на парите става натъмно. На този фон се хвалим, че нямаме финансови задължения и АД-то е в цветущо състояние! Гротеска..!