Представителите на КНСБ и „Подкрепа“ в МБАЛ-Шумен отхвърлиха предложенията на ръководството на болницата за ръст на заплатите от 1-ви април. По този начин те, освен че дестабилизират и компрометират лечебното заведение, застрашават и живота и здравето на пациентите.

Това заяви на пресконференция днес изпълнителният директор на МБАЛ-Шумен д-р Атанас Атанасов. Той обясни, че синдикатите готвят и нов протест.

Директорът представи подробна информация за хода на преговорите със синдикатите от февруари до сега. Той обясни, че на последната среща на 4-ти април ръководството на болницата е представило проект за споразумение, който включва достигане на исканите нива на заплатите на персонала до края на 2017-та, като увеличенията са в 3 стъпки. Едното - още от 1-ви април, второто - на 1-ви август и третото - от 31-ви декември, като второто и третото са под условие -  постигане ръст на приходите на болницата от основна дейност в размер, съответно на 10 и 18%.

Вчера обаче Емилия Кирева от КНСБ входирала в деловодството на болницата искане за по-голямо априлско увеличение на заплатите и достигане на исканията им не до нова година, а до септември. Пак вчера колежката й от „Подкрепа“ Соня Върбанова поискала болницата да осигури зала, за да сформират стачен комитет.

„На практика с тези действия представителите на синдикатите декларират отказ от подписване на споразумение за увеличение на работните заплати, поставяйки неизпълними искания. От всичко това изводът за ръководството е, че целта на синдикалните лидери, които между впрочем не са работещи в лечебното заведение, очевидно не е увеличението на заплатите на работещите техни членове, а някаква друга“, каза д-р Атанасов.

Той добави, че с предложеното от него увеличение още през април нивата на началните основни заплати са щели да станат по-високи от всички областни болници в България.

„Тези нива на заплати, които сме предложили, са сметнати до стотинка. Това е нещото, което към момента може да бъде изпълнено. Единственият вариант за промяна на това е вътрешно преразпределение на тези пари. Нещата са изключително прости – болницата е търговско дружество и няма как при намалена заработка, намалени приходи от основна дейност, да увеличава основните работни заплати“, каза д-р Атанасов.

Той показа графика на намаляващите приходи от основна дейност през последните 3 години - от 16,979 млн.лв през 2014-та до 16,215 млн.лв през 2016-та. Според д-р Атанасов повечето фактори за намаляването на приходите на болницата са обективни - демографията и намаляването на общия брой на населението, увеличаването на относителния дял на хората в напреднала възраст, които са с хронични заболявания, кадровият проблем в целия регион и липсата на специалисти по определени специалности.

Директорът бе категоричен също, че е спекулация това, че проблемите на болницата в Шумен идват от обединението с болницата в Нови пазар.

Днес в МБАЛ-Шумен трябваше да се състои и заседание на Общото събрание на болницата, на което да се приеме Програма за подобряване на финансовите и икономически показатели на МБАЛ-Шумен за периода април 2017 г. - април 2018 г., както и да се промени представителят на държавата в Борда на директорите. Стана ясно, че всички общини от областта, които са миноритарни акционери в МБАЛ, не са изпратили свои представители и така са провалили кворума.

ШУМ.БГ