Ако се решат трите важни проблема пред развитието на бизнеса, прогнозираният ръст на брутния вътрешен продукт от близо 4%, който в момента е реалистичен, може да стане дори по-висок. Става дума за липсата на човешки ресурси, административните тежести и нивото на корупция.

Това обясни в интервю пред БНР председателят на управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев.

Овладяването на корупцията, единият от трите проблема, който спъва развитието на бизнеса у нас, Васил Велев коментира, че решението му зависи от политиците и гражданския сектор. В борбата с корупцията няма видим напредък. Според анкетите 70% от обществените поръчки са нагласени, това е оценка на бизнеса, посочи председателят на АИКБ.

Програмата за намаляване на административната тежест, обявена от правителството, според Велев се движи в добро темпо: "Ако се запази или даже се ускори това темпо, това ще е една от възможностите за ускоряване на растежа през следващата година."

По въпроса за недостига на квалифицирани кадри в икономиката Велев обясни, че човешки ресурси липсват по няколко причини, като най-главната от тях е емиграцията: "Над един милион работоспособни българи са напуснали страната ни в годините на прехода. България за разлика от останалите централно и източноевропейски страни е затворила вратите си и е ограничила всячески, изкуствено, в противоречие с политиката на Европейския съюз имиграцията. Примерно в едно предприятие не могат да работят повече от 10% граждани на трети страни - няма такова европейско ограничение."

Велев посочва, че синя карта има само за IT сектора, а има "вопиющ недостиг" на машинни инженери, на инженери по електроника и електротехника. В образованието бълваме кадри със специалности "държавна администрация", "икономика" и хуманитарни профили, а имаме огромен недостиг на инженерно-технически кадри.

Призивът на Асоциацията на индустриалния капитал за поредна година е да се планират в бюджета държавни стипендии за дефицитни специалности, така че да има икономически стимули за младите хора да се насочват към тях. "Впоследствие бизнесът ще предложи стипендии на тези, които останат след втори курс да учат технически науки, ще предложи конкретни стипендии за конкретни предприятия, но те трябва да попаднат в университетите в тези специалности, за да може да бъде осъществена изобщо тази среща."

Според Велев дори веднага да се направи реформа в образованието, резултатите ще дойдат след 5 -10 години, а кадри са нужни веднага. "Затова ние казваме, че трябва да се променят рязко политиките по миграци - да спрем да насърчаваме износа на човешки ресурси и да облекчим вноса."

Големия процент млади хора у нас, които нито учат, нито работят, Васил Велев коментира с високия процент на ромско население, в България и Румъния е най-висок в целия Европейския съюз и може да се търси корелация на тези два проблема - неучещи и неработещи млади хора, които трябва да бъдат активизирани с общи усилия. "Политиките на държавата трябва да са такива, които да мотивират хората да се обучават и да работят, а не да чакат помощи и да недоволстват, че те са малки."

Като отбеляза, че няма необходимост от кардинална промяна в политиката по доходите у нас, Васил Велев повтори тезата на работодателите, че доходите растат по-бързо от икономиката и по-бързо от производителността.

Производителността расте с 3-4% процента, а доходите - с 10-11%, каза Велев и допълни, че България е сред първите 30 процента от държавите в света според размера на доходите.

Дневник