Ръководството на КНСБ е обезпокоено от постъпващите сигнали на синдикални организации на КНСБ в бюджетния сектор относно подготвяни 12 % съкращения на работници и служители в държавната администрация - действия, които не се извършват по нормалния ред и провокират социално напрежение в министерства, ведомства, общини и други структури. Това съобщават от синдиката относно предстоящото оптимизиране числеността на персонала в държавната администрация. Очевидно е, че и този път широко прокламираната в обществото ни политика на административни съкращения, практически се насочва към служители и изпълнителски кадри, заети в сферата на социалното подпомагане, бюра по труда, в РИОКОЗ, детски ясли и училищно здравеопазване, в общински администрации, във военни окръжия, на творчески персонал от културни институции, и др., а не към реални съкращения в бюрократизиращата се администрация. Липсва яснота в кои сектори, на какво ниво и при каква процедура и ред ще се извършва т.н. „оптимизиране на персонала”. КНСБ заявява, че спуснатото отгоре механично съкращение не само ще лиши от работа знаещи и можещи, доказали се в работата си професионалисти, но и ще влоши осъществяването и качеството на услугите и ще създаде реални затруднения във функционирането на звена, които обслужват както граждани, така и институции, с което трайно ще накърнят интересите на обществото. Години наред в Бюджета на Република България се залагат драматични съкращения на заетия персонал в държавната администрация с цел икономии на финансови ресурси. Тогава основателно възниква въпроса за реализирания икономически ефект - колко, къде и за какво са използвани „спестените” средства. Министърът на държавната администрация и административната реформа Николай Василев ще поеме ли отговорност за провежданата политика?!, питат от синдиката. КНСБ счита, че за да бъдат гарантирани очакваните от всички нас модернизация и устойчиво развитие на държавни министерства, ведомства, общински и други структури и те да бъдат адекватни на европейските стандарти и практики, са необходими човешки и финансови ресурси. От КНСБ настояват, оптимизирането на персонал в държавната администрация да се извършва с участието на социалните партньори – национално представителните организации на работниците и служителите. На този етап са нужни прозрачни и добре балансирани действия и добронамерен и конструктивен диалог със съответните синдикални структури и организации в бюджетния сектор, спазване на параметрите на колективното трудово договаряне което би ограничило възможни негативни социални и икономически последици. /БГНЕС