Германия и Дания неотдавна решиха да увеличат на 67 години минималната възраст, от която човек може да се възползва от обществената пенсионна система. Освен тях, Великобритания и Испания планират да увеличат тази възраст над 65 години, според Barcelonareporter.com. Мярката, предложена от втория вице-президент Франсиско Кампс, включва постепенно удължаване на възрастта за излизане в пенсия между 2013 и 2025, така че законодателно работещите в страната да работят до навършване на 67 години. Ако тази реформа се осъществи, Испания ще е първата в ЕС да осъществи отложено пенсиониране до тази възраст. Берлин и Копенхаген неотдавна решиха да увеличат до същите години минималната възраст за пенсия, но ще въведат мярката постепенно между 2012 и 2029, в случая с Германия, и между 2024 и 2027 – с Дания. Великобритания междувременно също постепенно въвежда задължителна възраст за пенсиониране 68 години между 2024 и 2026. Повечето държави имат минимална пенсионна възраст от 65, въпреки че в някои страни като Франция, Швеция и Литва то е допустимо и на 60-61 години. В момента в държавите-членки на ЕС са въведени следните години за пенсиониране със съответни реформи на пенсионните системи: Германия – от 65 на 67 години, между 2012 и 2029; Австрия – от 61.5 на 65 за мъжете и от 56.5 на 60 за жените, макар че при тях също предстои плавно увеличаване на тази възраст до 65 години между 2024 и 2033; България – Има точкова система, която позволява пенсиониране след 63 години при мъжете, в случай че са събрали 100 т. (по отношение на години работа) и от 60-94 т. за жените; Дания – През 2006 бе решено да се увеличи законодателната възраст за пенсия от 65 на 67 години между 2024 и 2027. Словакия – От 2014 увеличаване на минималната възраст на 62 години за всички групи от населението от сегашния минимум от 60 години при мъжете и 57 при жените; Словения – Законовата възраст е 61 години за жените и 63 за мъжете срещу предишните 53 и 58 години, но започналите работа под 18 години могат да се пенсионират още на 55; Естония – Сега възрастта е 63 за мъжете и 61 за жените, но те ще се въведат от 2016; Финландия – пенсиониране на 63 години; Франция – възрастта се запазва на 60 години, но изискваните години стаж нарастват от 40 на 41 през 2012 и 41.5 през 2020; Унгария – Тази година увеличи възрастта на 62 години. Възможно е и по-ранно пенсиониране след 35 години стаж; Италия – мъжете на 65, жените на 60, с 5 повече от досегашните. Полша – 65 години за мъжете, 60 за жените; Малта – Пенсиониране е възможно след 65 г. за родените след 1962, досега това бе 60 за жените и 61 за мъжете; Великобритания – в момента 65 при мъжете и 60 при жените, впоследствие ще нарасне на 65 години между 2010-2046; Румъния – увеличаване от 63 на 65 години за мъжете през 2014, за жените – от 58 на 60; Швеция – въвежда система, която допуска гъвкаво пенсиониране от 61 години, със стимули до 60 % върху възнаграждението на работещи, отложили пенсионирането до 67 години. /БГНЕС /