0.6% от месечната заплата ще е минималният размер на допълнителното възнаграждение за всяка година трудов стаж и опит. Това реши правителството, като прие постановление, което влиза в сила от 1 ю;ли т.г., предаде БГНЕС. Правото за получаване на това допълнително възнаграждение ще възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определя с колективен трудов договор на браншово или фирмено равнище, а конкретният й размер се посочва в индивидуалния трудов договор на всеки работник или служител. Новата наредба за структурата и организацията на работната заплата премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и стаж, придобит на една и съща сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Гарантира се запазване на получаваната в момента брутна заплата, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател. Тази промяна е договорена в Пакта за икономическо и социално развитие на България до 2009 г.