Шуменска област - първа по безработица за 2009 година
За втора поредна година област Шумен е на челно място по безработица в страната, събощават от Териториалното статистическо бюро. При населението между 15 и 64 годишна възраст коефициентът на безработица за 2009 г. е 23.4 %, при 6.9 средно за страната. Нарастването спрямо предходната 2008 г. е с над 6 пункта. Втори са съседите ни от Разград (18 %), а третото място се заема от област Сливен (15.2%). С равнище от над 10 % са още пет области. У нас, през изминалата година, за разлика от предходната, безработицата при силния пол е малко по-ниска от тази при жените. Общият брой на безработните е близо 21 хиляди, с 5 хиляди повече спрямо 2008 г. И в страната, и в шуменско най-нисък е делът на работещите при младите до 24 години. Сравнително ниска е и заетостта при хората над 55 години. Безспорно най-активни на пазара на труда са хората между 35 и 44 и тези между 25 и 34 години. В нашия регион работят 72 на сто от първата група и над 64 на сто от втората. Почти във всички 28 области лицата от тези категории са най-търсени от работодателите. По степен на образование структурата на заетите шуменци е по-неблагоприятна от средната за страната, но въпреки това делът на тези с високо образование е по-голям от този на лицата с основно и по-ниско. С най-нисък ценз са работещите в Кърджали, където близо 39 на сто са учили до 8 клас, или са неграмотни.
Посочените данни са от наблюдението на работната сила, което е най-голямото извадково статистическо наблюдение, провеждано от НСИ, чрез домакинствата. В проучването от нашата област са включени 496 домакинства от 29 населени места, от които 24 села. Информацията е представителна за страната и на равнище област, но не и по общини. По информация от бюрата по труда, които регистрират безработните и по общини, „носители” на най-високата безработица в областта са общините Никола Козлево, Каолиново и Венец.
ШУМ.БГ
921
23
asdf
PGRpdiBjbGFzcz0iYWRzLXpvbmUiIGlkPSJhZHMtem9uZS16b25lMm5kcGFyYWdyYXBoIiAgCiAgICAgCiAgICAgCj4KICAgIAogICAgICAgIAogICAgICAgIAogICAgCjwvZGl2Pg==
Коментари
диляна
не с една обиколка сме ги изпреварили ами с 3. Така е като не те назначават на работа защото си българин... няма оправия...
невинния
Повтарям , на ТЮТЮНА им е мястото на българските турци, само за това стават, а колкото до мен копал съм, низал съм и сега си пуша поредната запалена цигарка, ох, ох какъв послевкус има направо е обожаващ, повярвайте ми .ха ха ха
гражданка
ами ще ги задминем всички как няма като нито една фирма нито едно предприятие работи на пълен капацитет а и шумен е най-скапания град в цялата страна всеки втори е безработен или в неплатен отпуск но на господа управляващите не им пука и не са само делиорманските общини виновни знаете ли колко нерегистрирани безработни има в града просто защото вече сме загубили вяра в институциите
гражданин
Кмете, не те ли е срам от тази констатация? Дайте си оставката преди мандата,защото сте некадърен от всякъде!
пропуск
В оставката да се включи и обласното АЛКО Александров.По- безлична персона не е имало на този пост. Нито се изказва, нито се показва при възникнал проблем в Шумен.Тия заместнички да го размърдат малко!
777-До кмета
Време е да извадиш предизборните си обещания и да ги разгледаме до къде са изпълнени.ака трябва.Наближава края на мандата,трябва да се явиш пред гражданите и да докладваш.Не е необходимо пак да ходиш по кварталните пенсионерски клубове и да обясняваш на бабите как се влиза в интернет.На младите шуменци разясни какво си направил досега,кое си изпълнил и кое не.Ние знаем,но да го чуем от Вас.Време е .Мандата изтича.
аз
винаги съм казвал,който с каквото се е занимавал да продължава и се усъвършенства, който е низал тютюн да продължава да ниже тютюн, а и не им е лошо денем тютюн, вечер секс , идилия
mama
Аз не мога да разбера какво ви е виновен кмета за безработицата в региона.За мен - че има калпави кандидати за работа - има, ама че работодателите са по-калпави - и това го има. Не приемам факта, че имало изискване да кажем, кандидатите за работа да не са по-възрастни от 40 год., защото после нямало възвращаемост на средствата, вложени за обучение. Нека един работодател да ми обясни фаталната разлика между 40 и 42-годишния!!!! Другото, което тотално не приемам: начина на набиране на персонал. Едно 3-минутно интервю не може да каже нищо за човека. Точно затова в КТ е предвиден договор за изпитване с продължителност до 6 месеца. Наемете си човека, обучете го минимално, поставете му задачи и то ще си проличи - кадърен ли е или не, работлив ли е и не, интелигентен ли е или не, справя ли се с работата или не... Колко ще загуби работодателят - няколко месеца, които не мисля, че са фатални за една сериозна фирма. Веднъж опит - неопит, втори път и на третия - ето ти го идеалният за конкретната работа. Мисля, че е до въпрос на добро желание...
123
kade sa vi industrialnite zoni...kmete,kmete