Препоръки с очакванията на бизнеса, синдикатите и институциите в областта за преодоляване на проблема “работещите бедни” ще изпрати до Министерството на труда и социалната политика Областният съвет за тристранно сътрудничество в Шумен. Това стана ясно на проведената днес среща между областния съвет и представители на социалното министерство, на която бяха обсъдени тенденциите при доходите от труд в страната и област Шумен.
„Страната ни е с най-ниски доходи в ЕС и за нас като експерти този факт буди тревога. Трябва да се обърне внимание към хората, които се трудят и въпреки това не могат да подържат добър жизнен стандарт – така наречените “работещи бедни“, каза Теменужка Златанова от Дирекция „Жизнено равнище и социална сигурност” към Министерството на труда и социалната политика. Тя изнесе данни на социалното министерство за средните работни заплати по региони в страната, според което те са в диапазон между 400-500 лв, като по-високи са във Варна, Бургас, Пловдив, София област, в Стара Загора и Враца - между 600 и 700 лв, а единствено в София град са над 700 лв.
Присъстващите не се съгласиха с много от тезите на представителите на социалното министерство, както и с изнесените цифри. „Учудвам се, че изразявате тревожност, аз очаквах не да ни питате, а да чуем каква политика ще провежда държавата, как ще насърчава бизнеса, защото не може да има голяма доходност при ниска производителност“, каза Христо Дечев, председател на Търговско промишлената палата в Шумен. Той допълни, че „стагнацията стига до средните и малки предприятия и бизнесът се бори за оцеляване, а не за развитие“.
„За мен е важно какво прави държавата и какво иска да научи от местния бизнес, като се има предвид, че цели отрасли са потънали в сивата икономика. Няма развитие на кредитната система, нито стимули за бизнеса при разкриване на работни места, а като знаем колко е голяма и междуфирмената задлъжнялост, необходими са добри политики от страна на държавата и контрол“, допълни Дечев. Препоръките на бизнеса, синдикатите, и институциите ще бъдат обобщени в протокола от днешната среща и ще бъдат изпратени до социалното министерство.
ШУМ.БГ
Не искам да ме изкарат социалист и затова ще кажа, че е верно, че днес много трудно се намират свестни работници!
Но отговорност на мениджъра е да ги открие, да инвестира в тях и да ги задържи.
Ето една мисъл на СУН ДЗЪ (Изкуството на войната)-любим на младите мениджъри по цял свят:
"Най-добрият начин да се използват хората е като и на користните и глупавите, и на мъдрите и храбрите се възлагат отговорности в онези положения, които им подхождат. Не възлагайте на хората задачи, които те не могат да изпълнят. Подбирайте ги и им възлагайте отговорности, съответстващи на способностите им."
Шуменка съм, но от известно време живея в Германия. Не исках да коментирам, но не се сдържах. Живея в неголям, чист, подреден и с много добра инфраструктура град. Близо до нас има шивашко предприятие на един етаж с голям двор и фирмен магазин. Къщата, където живеят собсвениците на шивашкото предприятие е много кокетна и е само на един етаж, но с голям двор. Не се отличава много от фона на останалите къщи. Ако това предприятие беше в България, сигурна съм, че щяхя да построят палат. Кажете ми господа данъчни експерти, какви данъци плащат нашите велики бизнесмени? Какви заплати получават нашите шивачки и колко печелят съответно техните работодатели? Ще кажа само, че средната заплата на една шивачка тука е около 2000 евро. Двойно се плаща ако се работи извънредно. Не искам да коментирам повече, извода си направете сами.
Дечев, мошенико, такива работодатели като тебе трябва да ги изпратят да чукат камъни в някоя кариера! Всички в града знаят, че ако искат да се отнеме някоя материална или социална придобивка на работниците, ти знаеш как това да стане най-добре. Какво се правиш на ощипана мома, в тия търговси камари, палати и сие мафиотски уж работодателски организации какво друго правите, освен да се наговаряте как да експлоатирате работниците до предела на възможностите им и да режете от трудовите възнаграждения за щяло и нещяло. Нормално ли е при двама работещи родители едно семейство с две деца да се чуди от кое да се лиши, за да може да осигури например нови дрехи и учебниците за двете деца, това ли ви е жизнения стандарт? Нали в същите тия камари и палати членуват и Павел и синове, и КТА, и веригите хранителни магазини, чиито работници бачкат задължително на шестдневна работна седмица, желателно и в неделя до обяд, по неограничен брой часове, за да си докарат едни мизерни 400 лева! Това като го разхвърляш на регламентираната от КТ работна седмица и ставки на заплащане на извънреден труд, излиза, че хората ви бачкат за едната минимална заплата! Мошеници и кожодери! А ти, Дечев, като си такъв заможен, защо си хапваш в стола на Алкомет и се возиш из града с червената Октавия на същата фирма, разходите по тебе са колкото за поне двама средностатистически цехови работници в Алкомет, отделно от това е петцифреното ти месечно възнаграждение за особени заслуги при приватизацията на фирмата. Защо режете разходите за работно облекло и пестите от подобряване условията на труд, а не си спестите плюскането и служебните коли за сметка на фирмите, от които смучете и си намалявате данъците по този начин! Каторга за такива работодатели! Такива трябва да фалират, изместени от конкурентни фирми, които са се научили да ценят човешкия капитал и да го възнаграждават адекватно, а не само да се гаврят с хората!
Две години работих на къщата на един от най-богатите в България построил в Шумен първия палат, който първоначално беше кръстен "представителен търговски център"- досещате се защо.
Досетих се дори кой е този смядовски работодател. В неговата фирма се пенсионира единствено градинаря.Там работят само млади и без претенции за заплати хора, които мама и тати ги хранят.
Четейки всички коментари си задавам само един въпрос,на който моля ,ако може някой да ми отговори:Има ли в нашия град фирма, в която да се цени човешкия труд и да се спазва трудовото законодателство.Благодаря Ви!
Коментари
key accaunt manager
Благодаря за подкрепата!
Не искам да ме изкарат социалист и затова ще кажа, че е верно, че днес много трудно се намират свестни работници!
Но отговорност на мениджъра е да ги открие, да инвестира в тях и да ги задържи.
Ето една мисъл на СУН ДЗЪ (Изкуството на войната)-любим на младите мениджъри по цял свят:
"Най-добрият начин да се използват хората е като и на користните и глупавите, и на мъдрите и храбрите се възлагат отговорности в онези положения, които им подхождат. Не възлагайте на хората задачи, които те не могат да изпълнят. Подбирайте ги и им възлагайте отговорности, съответстващи на способностите им."
огледало
Проблема е,че не ги е срам тия,да се показват пред работещи и безработни!
S - Deutschland
Шуменка съм, но от известно време живея в Германия. Не исках да коментирам, но не се сдържах. Живея в неголям, чист, подреден и с много добра инфраструктура град. Близо до нас има шивашко предприятие на един етаж с голям двор и фирмен магазин. Къщата, където живеят собсвениците на шивашкото предприятие е много кокетна и е само на един етаж, но с голям двор. Не се отличава много от фона на останалите къщи. Ако това предприятие беше в България, сигурна съм, че щяхя да построят палат. Кажете ми господа данъчни експерти, какви данъци плащат нашите велики бизнесмени? Какви заплати получават нашите шивачки и колко печелят съответно техните работодатели? Ще кажа само, че средната заплата на една шивачка тука е около 2000 евро. Двойно се плаща ако се работи извънредно. Не искам да коментирам повече, извода си направете сами.
Milk
в Германия в евро ли е заплатата???,нашите работят предимно "черната"работа
родолюбец
Докага в администрациите ще спускат "личности",които с "действията"си пречат на Родината!
нов българин
Дечев, мошенико, такива работодатели като тебе трябва да ги изпратят да чукат камъни в някоя кариера! Всички в града знаят, че ако искат да се отнеме някоя материална или социална придобивка на работниците, ти знаеш как това да стане най-добре. Какво се правиш на ощипана мома, в тия търговси камари, палати и сие мафиотски уж работодателски организации какво друго правите, освен да се наговаряте как да експлоатирате работниците до предела на възможностите им и да режете от трудовите възнаграждения за щяло и нещяло. Нормално ли е при двама работещи родители едно семейство с две деца да се чуди от кое да се лиши, за да може да осигури например нови дрехи и учебниците за двете деца, това ли ви е жизнения стандарт? Нали в същите тия камари и палати членуват и Павел и синове, и КТА, и веригите хранителни магазини, чиито работници бачкат задължително на шестдневна работна седмица, желателно и в неделя до обяд, по неограничен брой часове, за да си докарат едни мизерни 400 лева! Това като го разхвърляш на регламентираната от КТ работна седмица и ставки на заплащане на извънреден труд, излиза, че хората ви бачкат за едната минимална заплата! Мошеници и кожодери! А ти, Дечев, като си такъв заможен, защо си хапваш в стола на Алкомет и се возиш из града с червената Октавия на същата фирма, разходите по тебе са колкото за поне двама средностатистически цехови работници в Алкомет, отделно от това е петцифреното ти месечно възнаграждение за особени заслуги при приватизацията на фирмата. Защо режете разходите за работно облекло и пестите от подобряване условията на труд, а не си спестите плюскането и служебните коли за сметка на фирмите, от които смучете и си намалявате данъците по този начин! Каторга за такива работодатели! Такива трябва да фалират, изместени от конкурентни фирми, които са се научили да ценят човешкия капитал и да го възнаграждават адекватно, а не само да се гаврят с хората!
!
Две години работих на къщата на един от най-богатите в България построил в Шумен първия палат, който първоначално беше кръстен "представителен търговски център"- досещате се защо.
ДОСЕТЛИВИЯ
Досетих се дори кой е този смядовски работодател. В неговата фирма се пенсионира единствено градинаря.Там работят само млади и без претенции за заплати хора, които мама и тати ги хранят.
1234
Четейки всички коментари си задавам само един въпрос,на който моля ,ако може някой да ми отговори:Има ли в нашия град фирма, в която да се цени човешкия труд и да се спазва трудовото законодателство.Благодаря Ви!