В много случаи контролните органи мълчат при нарушаване на трудовите права на работниците. Това заяви по БНР президентът на КНСБ Пламен Димитров. "Днес, в Деня на Европа, ние ще анализираме как Хартата за основните права на гражданите в ЕС се прилага в България и как тези права са гарантирани в нашите правни норми", каза Димитров. Според него в много от фундаменталните права на хората има дефицити. "Ще връчим на председателя на Народното събрание и на министрите на правосъдието и на социалната политика нашите законодателни предложения как смятаме, че е възможно и редно тези дефицити да бъдат запълнени. С това ще дадем старт на една публично-информационна кампания на всички равнища, за да можем да повишим знанието сред работниците за това какви са техните права, как те са гарантирани и до колко те се спазват", подчерта президентът на КНСБ. Синдикатът иска от законодателя да промени съответните дефицити и да направи възможно хората свободно и без страх да се сдружават и да договарят колективно начинът, по който работят и по който им се плаща. КНСБ иска също европейски регламент за принципите и начините на колективно договаряне на европейско ниво. Синдикатът има и 5 предложения за гарантиране на изплащането на работните заплати. Пламен Димитров обяви, че ще предложат в да се въведе час в училище, който може и да е свободно избираем, в който да се обяснява какви права имат бъдещите работници. За всички наши искания трябва политическа воля, категоричен е той и добави: "Смятаме, че точно преди изборите би трябвало да отправим това към законодателя и всички политици". Президентът на КНСБ посочи още, че днес имат среща с министър-председателя Бойко Борисов, свързана с начина, по който се гарантират социалните параметри на сделките за "Булгартабак" и "Брикел", как енергийната стратегия в България ще гарантира работата на 5-те големи горивни инсталации в следващите години и какво ще стане с работните места в тях. КНСБ има 4 искания като неразделна част от договора за "Булгартабак" – да се гарантира през 10 години предметът на дейност на холдинга и на дъщерните му дружества, да се запази персонала в сегашния му вид, да се гарантира фонд "Работна заплата" в сегашния му вид за следващите 5 години и да бъдат гарантирани всички действащи клаузи на колективния трудов договор за следващите 2 години. /БГНЕС