По-високи заплати и допълнителни отпуски ще получават членовете на новата структура на КНСБ в Община Шумен. Синдикалистите и кмета днес подписаха нов Колективен трудов договор /КТД/, в който залегнаха новите придобивки. На церемонията присъства и председателят на КНСБ Пламен Димитров. Лидер на ведомствената синдикална организация, в която вече са се записали 62-ма чиновници, е началникът на сектор „Контрол по строителството“ Любомир Пашов. Новият КТД съдържа условия, които КНСБ не е успял да договори с ръководителя на нито една частна фирма, споделиха синдикалисти. За най-голямо постижение се смята увеличението на срока на платения годишен отпуск, който за всички останали чиновници е 23 дни. Специалистите в общинската администрация ще почиват 10 дни допълнително, началниците на отдели – 12 дни, началниците на сектори 14 дни, а зам.-кметовете 15 дни. Вдигат се и заплатата на общинарите-синдикалисти. Добавката за прослужено време, т.нар. „клас“, скача от 0,6 на 1 процент. Парите за Социално-битовото и културно обслужване /СБКО/ пък се вдигат до 3% от заплатата. Служителите на ръководни длъжности - от началник отдел до кмет, ще вземат допълнителни 300 лева годишно за дрехи. Досега „представителните“ бяха две минимални работни заплати. Друго предимство синдикалистите ще ползват и при съкращение. Срокът за предизвестие от 30 дни става максимално разрешения от закона 3 месеца. „Ще търсим в пълна мяра изпълнение на поетите ангажименти“, каза след подписването на колективния договор кметът Красимир Костов. Той не уточни колко ще струват на местната хазна новите придобивки. Любомир Пашов обясни, че условията в новия КТД ще важат и за всички новопостъпили в синдиката общински чиновници. Настоящите членове са около 1/5 от всички служители на кметството. Председателят на КНСБ-Шумен Анета Денева заяви, че имат организации в още няколко общини от Шуменска област – Каспичан, Нови пазар, Велики Преслав и Върбица. В Каспичан всички общинари били членове на КНСБ. ШУМ.БГ