798 нарушения констатира при направените 173 проверки на фирми през август Инспекцията по труда в Шумен. Спрямо нарушителите са предприети 782 бр. принудителни административни мерки. Съставени са 113 акта за установяване на административни нарушения. За проучване на искания за откриване на административно производство са извършени 21 проверки.
Най-голям брой нарушения са открити по трудовите правоотношения – 450, следвани от нарушения по здравословни и безопасни условия на труд – 347, по безопасност на оборудването, хигена на труда и др.
Проверяващите са констатирали липса на регламентирано разпределение на работното време на работещите на непълно работно време, в правилника за вътрешния трудов ред не са упоменати началото и краят на работния ден на персонала, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време. На други места в разработените вътрешни правила за организацията на работната заплата не са определени условията, при които сходния характер на работата, длъжността или професията се зачитат за придобит трудов стаж и професионален опит.
За първи път са проверени 28 фирми, а служителите на инспекцията са извършили и 45 проверки по Черноморието.
ШУМ.БГ
PGRpdiBjbGFzcz0iYWRzLXpvbmUiIGlkPSJhZHMtem9uZS16b25lMm5kcGFyYWdyYXBoIiAgCiAgICAgCiAgICAgCj4KICAgIAogICAgICAgIAogICAgICAgIAogICAgCjwvZGl2Pg==
Коментари
шуменка
имах инвалидност с право на работа защото при трудова злополука на работното место се случи смениха директора на фирмата и новия директор не признава документите за инвалидноста ми в този документ ми е забранено да работя на влажност да вдигам тежко и при химикали да работя-склад с перилни препарати.когато отидох в инспекцията по труда да попитам дали ръковоството ми има право да ми въжложи да се преместя и поема склада с препарати който по здравословни причини немога там инспекторите знаеха за мен и се опитваха да ме убедят че е временно от къде знаеха че скада ще бъде закрит след 2 месеца.но аз не се съгласих и направих жалба до телк шумен и те ме посъветваха да заведа дело .защото фирмата е дала съгласие че длъжността която заемам позволява да бъда заемана от служител с временна инвалидност. така спечелих делото и получих голяма сума пари .но тези пари трябваше да ги даде директора а не фирмата.